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LA AUSENCIA DE LAS MUJERES POR UN DÍA EN MÉXICO

ARO NACIONAL DE MUJERES

#UnDíaSinMujeres tuvo impacto de 30,000 millones de pesos: Concanaco

La participación de mujeres en el paro del 9 de marzo «Un día sin nosotras», fue del 70 por ciento. El paro nacional de mujeres generó un impacto económico por 30,000 millones de pesos, 15% más de lo que se tenía previsto.

Notimex10 de marzo de 2020, 14:17

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/UnDiaSinMujeres-tuvo-impacto-de-30000-millones-de-pesos-Concanaco-20200310-0066.html

El paro nacional «Un Día Sin Mujeres» generó un impacto económico por 30,000 millones de pesos, 15% más de lo que se tenía previsto, informó el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), José Manuel López Campos.

Indicó que, aunque los hombres se presentaron a sus centros de trabajo, se vieron rebasados y algunos establecimientos tuvieron que cerrar temprano, y en otros casos como bancos o escuelas, no trabajaron.

Señaló que esto pone en evidencia la alta participación de la mujer en los sectores productivos, que es de 40% aproximadamente y de este total, la participación de mujeres en el paro del 9 de marzo «Un día sin nosotras»fue del 70 por ciento.

«Nosotros calculábamos que las afectaciones económicas serían de 26,000 millones de pesos, pero fue rebasada en un 15%, podríamos hablar de 30,000 millones de pesos en el sector terciario que abarca el comercio, servicios y el turismo.

«Sucedió algo que era previsible, algunos negocios en los que aun con personal masculino podrían haber trabajado, no tenían el suficiente número de personas para que pudieran trabajar con la calidad y seguridad que fue necesaria», dijo.

Precisó que la entidad más afectada fue la Ciudad de México por razón de la concentración de la actividad.

En su visita por Veracruz, López Campos consideró que el paro nacional de mujeres es un acto representativo que formará un antes y después, debido a la unidad y empatía de la causa.

«Esperamos que esta muestra de indignación generalizada, de solidaridad, deberá marcar un punto de inflexión no sólo para la sociedad, sino también para las autoridades y el sector empresarial; las grandes diferencias no van a cambiar de ayer para hoy, pero esperamos que este sea el camino para que se vayan igualando las condiciones laborales, sociales y de respeto a las mujeres en general», agregó.

LAS MUJERES SOMOS FUNDAMENTALES EN LA ECONOMÍA

¿Cuánto aportan económicamente las mujeres a México en un día?

https://www.sentidocomun.com.mx/articulocs.phtml?id=80188

 por Fernanda Celis y Michelle del CampoSentido
Común

«9 de mar. (Sentido Común) — El 9 de marzo fue un día histórico, pues cajeras, periodistas, economistas, abogadas y muchas más no se presentaron a sus centros de trabajo o estudio por primera vez en la historia de México como reclamo por aquellas que han sido objeto de violencia de género y en memoria de víctimas de feminicidio.

     Si bien es probable que no todas las mujeres dejen de laborar este lunes para unirse al movimiento “Un día sin nosotras”, iniciado por el colectivo veracruzano Brujas del Mar, casi 50% de las mujeres mayores de 18 años en el país lo apoya, de acuerdo con una encuesta realizada por Consulta Mitofksy.

     Otras encuestas como la realizada por el periódico El Financiero, señalan una intención de participación de 57% por parte de las mujeres encuestadas. Mercer, una firma de consultoría en recursos humanos, estimó una participación de 156 mil mujeres de la fuerza laboral en el movimiento.

     La idea detrás es concientizar sobre la importancia de las mujeres en la vida productiva y social del país, haciendo manifiesto el efecto de su ausencia; uno de ellos tiene que ver con su participación en la actividad económica, al representar 39.5% de la población ocupada de México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

     “Se está generando un debate y hablando de un tema que no se tocaba. Las disparidades económicas de las mujeres en México y el mundo siguen estando presentes”, dijo Artemisa Montes, especialista en economía política y docente de la universidad La Salle.

     “No sólo es una cuestión física, pagamos un costo por el hecho de ser mujeres. . . incluso, en el sistema económico nacional existe una forma de discriminación, segregación y afectación a los derechos de las mujeres”.

     Montes estima que el paro genere un impacto económico de 37 mil millones de pesos (mil 800 millones de dólares), considerando tanto las actividades económicas remuneradas, como no remuneradas; estimando que todas las mujeres que participan en la economía suspendan sus labores.

     Para poner en perspectiva el impacto económico que causaría un día sin mujeres produciendo, equivale a las ventas en México de Walmart, la mayor cadena de supermercados, en cuatro semanas, o 30% de las de Fomento Económico Mexicano (Femsa), la empresa dueña de las tiendas y gasolineras Oxxo en el último trimestre de 2019, solo por mencionar dos ejemplos.

     Incluso, ese monto es más de 80% de las ganancias operativas de América Móvil, la firma del empresario Carlos Slim que agrupa a los servicios de telefonía de Telmex y Telcel en el último trimestre reportado.

     Claro que también hay datos que no son tan parejos, pero que ponen en perspectiva la problemática manifiesta.

     El paro representa 15% del costo social de la violencia contra las mujeres en México, que asciende a más de 245 mil millones de pesos (12 mil millones de dólares), aproximadamente 1.5% del producto interno bruto, o PIB, del país, de acuerdo con un estudio al 2015 de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Secretaría de Gobernación.

     Esos recursos resultan de gastos médicos a los que tienen que recurrir las víctimas, consulta psicológica, ingresos perdidos por ausentarse al trabajo, incluso gastos funerarios en caso de feminicidios, pago de los servicios carcelarios de hombres en reclusión por motivos de violencia familiar, entre otros.

     La cifra estimada por Montes es cercana a la proyectada por analistas de BBVA Research, que consideran un costo de 34 mil 571 millones de pesos (mil 719 millones de pesos), conformado por 23 mil 200 millones de pesos (mil 154 millones de dólares) de actividades económicas remuneradas –el equivalente a 0.1% del PIB total del país–,  y 11 mil 371 millones de pesos (565 millones de dólares) por labores domésticas y cuidadados, que no son remunerados.

     Los subsectores que podrían verse más afectados por el paro son los relacionados con la salud, educación y asistencia; restaurantes y alojamiento; esparcimiento, mantenimiento, limpieza; y comercio, donde más de 50% de los trabajadores remunerados son mujeres, de acuerdo con los analistas de BBVA.

     A pesar de ello, por distintas circunstancias es imposible que absolutamente todas paren para sumarse a “Un día sin nosotras”.

     “Soy maestra y no puedo faltar a dar clases”, escribió una usuaria en Facebook, situación que también podrían enfrentar doctoras o aquellas que se autoemplean.

     Existen también mujeres que no están a favor del paro.

     “Yo creo existen otras formas de enfrentar el problema”, dijo a Sentido Común una médico veterinaria en entrevista.

     También está el caso de aquellas que –con permiso para ausentarse o sin él–, les descontarán el día. “En mi trabajo no nos apoyaron y si faltamos nos lo descontarán”, dijo otra mujer más en la misma red social.

     Diversas empresas se han unido al movimiento, con mensajes sobre apoyo a sus trabajadoras y respeto a su decisión de ausentarse a sus labores.

     De acuerdo con la encuesta de Mercer, realizada a 779 empresas, 63% de las compañías tomarán alguna acción con respecto a ese día; de esas 492 empresas, 42% señalaron que pagarían el día en caso de que sus empleadas no asistan a laborar.

     A pesar de este apoyo de las empresas a sus colaboradoras el próximo 9 de marzo, este respaldo no necesariamente se ve reflejado, por todas las empresas, en materia de salarios.

     Existe todavía una brecha salarial evidente, pues mientras un hombre gana cinco mil 800 pesos al mes en promedio, una mujer percibe cinco mil pesos, dijo Montes.

     Una posición que es compartida por los analistas de BBVA, quienes estiman la brecha salarial entre hombres y mujeres en México de 30%.

     “Parte de esta brecha se explica por menores niveles de escolaridad y experiencia de las mujeres, pero parte también por discriminación de género”, escribieron Guillermo Jr. Cárdenas, Luis Antonio Espinosa, Juan José Li Ng y Carlos Serrano, en su análisis.

     “La formación (en las mujeres) sigue siendo un tema, por ejemplo, lo que se refiere a computación, el 90% de los que están empleados son hombres, y en ingenierías es el 89%, manejo de datos e inteligencia artificial, 72%, que son las áreas más dinámicas de la economía y por lo tanto con mejores salarios”, comentó Montes.

     Lo anterior contrasta con el escenario dentro de los corporativos en México. Sólo 9% de las compañías son dirigidas por mujeres, en contraste con el restante 91% de los puestos de autoridad asumidos por hombres, de acuerdo con el estudio “Situación y Progreso de las Empresas Familiares para lograr su Continuidad”, del Centro de Investigación para Familias de Empresarios, CIFEM-BBVA, del IPADE Business School»

AHORA LOS EMPRESARIOS ENFRENTAN UN NUEVO RETO

Empresa enfrentan nueva presión frente al cambio climático de. . . trabajadores

 por Russell GoldDow Jones

https://www.sentidocomun.com.mx/articulocs.phtml?id=80186

«Los inversionistas y los clientes no son los únicos que presionan a las grandes empresas para abordar el cambio climático: los empleados también se están uniendo.

     Desde Walmart hasta Microsoft, muchas compañías grandes dicen que los compromisos concretos para frenar las emisiones de gases de efecto invernadero y comprar energía verde se están volviendo importantes para reclutar y retener trabajadores, especialmente los más jóvenes.

     El problema es especialmente pronunciado en la industria tecnológica, donde la competencia por trabajadores calificados es feroz, y algunos empleados han recurrido al activismo para impulsar a sus empleadores a la acción.

     En Amazon.com, un grupo llamado Amazon Employees for Climate Justice escribió una carta abierta el año pasado, instando a la compañía a comprometerse con una fecha límite para asegurar 100% de su electricidad de fuentes renovables. Firmado por varios miles de empleados, la carta criticó al gigante del comercio electrónico por ordenar 20 mil camionetas con motor diésel.

     Unos meses más tarde, Amazon se comprometió con 100% de energías renovables para 2030 y realizó el pedido más grande de vehículos de entrega eléctrica. Amazon dijo que el plan “había estado en proceso durante muchos años y no fue el resultado de críticas”.

     Microsoft y Google de Alphabet han hecho promesas climáticas en los últimos meses, después de que los empleados se organizaron y comenzaron a pedir más medidas.

     “Los empleados están flexionando sus músculos y las empresas son lo suficientemente inteligentes como para darse cuenta de que a medida que la sociedad cambia hacia la lucha contra el cambio climático, estar en el lado correcto de ese desafío es bueno para los negocios”, dijo Matt Rogers, cofundador de Nest, el fabricante de dispositivos inteligentes para el hogar que ahora forman parte de Google. Desde entonces dejó la empresa.

     Las demandas climáticas son parte de un cambio radical que golpea al mundo corporativo a medida que los trabajadores cada vez más expresivos exigen que las empresas y los directores ejecutivos tomen posiciones en importantes cuestiones sociales y políticas.

     “Atrás quedaron los días en los que puedes ir a trabajar a algún lado y ganar buen dinero, y eso es todo lo que te importa”, dijo Jason Wingard, decano de la escuela de estudios profesionales de Columbia University. “Cuando tenemos nuestra semana de carrera y nos comprometemos con los empleadores en el campus, una de las primeras preguntas que hacen los estudiantes es: ‘¿Qué defiendes?’”.

     Cuatro de cada cinco compañías esperan un aumento en el activismo de los empleados, con las preocupaciones climáticas como un factor desencadenante, de acuerdo con una encuesta reciente de 375 ejecutivos mundiales realizada por la firma de abogados Herbert Smith Freehills.

     “Vemos que muchos más empleados usan el lugar de trabajo como foro para plantear problemas sociales”, dijo Silke Goldberg, socia con sede en Londres. “Están tratando de llamar a sus empleadores y hacer que rindan cuentas por sus valores”.

     Nate Hurst, director de sostenibilidad de HP, dijo que los problemas climáticos son fundamentales para que los 50 mil trabajadores de la empresa de impresoras y computadoras se sientan parte de algo más grande y positivo.

     “Una de las mejores formas de conseguir reclutas superiores y mantener motivado y comprometido al personal existente es ayudarlos a comprender cómo sus carreras y contribuciones son fundamentales para los esfuerzos de sostenibilidad de HP”, dijo Hurst.

     Antes de una huelga climática global en septiembre pasado, HP envió un memorando a sus trabajadores, haciéndoles saber que estaría bien asistir. “Usted tiene el apoyo de nuestro equipo de liderazgo si elige prestar su tiempo y su voz a esta importante causa”, dijo el memorando.

     HP se ha comprometido a reducir sus emisiones directas en 25% para 2025 y utilizar 40% de electricidad renovable para este año.

     Walmart recientemente comenzó la construcción de un nuevo complejo de oficinas centrales con más de 20 edificios en Bentonville, Arkansas, que espera atraer a los trabajadores preocupados por el clima. Contará con paneles solares en las plataformas de estacionamiento, iluminación natural a través de grandes ventanas y edificios con entramado de madera, un método de construcción que utiliza menos combustibles fósiles.

     “Vamos a crear un campus donde los asociados quieran estar y donde podamos atraer a la próxima generación de los mejores talentos”, dijo la portavoz de Walmart Anne Hatfield. Una consideración importante, dijo, fueron los edificios amigables con el clima.

     Las empresas no siempre pueden apaciguar a los trabajadores con mentalidad ambiental. Amazon Employees for Climate Justice dijo recientemente que continuará presionando a la compañía para que tome más medidas.

     “Como trabajadores de Amazon, somos responsables no solo del éxito de la empresa, sino también de su impacto. Es nuestra responsabilidad moral hablar”, dijo Sarah Tracy, ingeniera de desarrollo de software de Amazon.

     La portavoz de Amazon, Jaci Anderson, dijo que era una violación de la política de los empleados hablar en contra de la compañía. Amazon “no permitirá que los empleados denigren públicamente o tergiversen la empresa o el arduo trabajo de sus colegas que están desarrollando soluciones a estos problemas difíciles”, dijo.

     Las empresas estadounidenses, lideradas por la industria tecnológica, han sido agresivas en los últimos años en la compra de electricidad de parques eólicos y solares. El año pasado, las compañías firmaron acuerdos por un récord de 9.3 gigavatios de energía renovable, de acuerdo con la Renewable Energy Buyers Alliance, aproximadamente la mitad de la demanda promedio en la red eléctrica del estado de Nueva York.

     El mayor comprador, por segundo año consecutivo, fue Facebook. Amazon, Microsoft y Google estuvieron entre los siete primeros.

     Ese tipo de compromisos son importantes para los reclutas entrantes, como Amanda Willis, una estudiante de maestría en administración de empresas de 29 años de University of Michigan’s Ross School of Business. Para ella, la acción de sostenibilidad supera el salario y la ubicación como criterio para elegir un empleador esta primavera.

     “Mi objetivo es trabajar en algún lugar donde esté de acuerdo con sus valores”, dijo.»

LA AGRICULTURA ES SORPRENDENTE…

Esta empresa mexicana está en tu gansito, en tu pizza y en los nachos que pides cuando vas al cine

Grupo Altex es el gigante hortofrutícola mexicano; encontró que había un gran mercado en procesar los vegetales y las frutas para otras empresas.

KARLA RODRÍGUEZ 06/03/2020 Actualización 06/03/2020 – 3:41

https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/esta-empresa-mexicana-esta-en-tu-gansito-en-tu-pizza-y-en-los-nachos-que-pides-cuando-vas-al-cine

«En los rellenos de los Gansitos Marinela, en las pizzas hawaianas de Domino´s, así como en la crema de brócoli de Campbell’s e incluso en el sabor toronja del refresco Squirt y hasta en los jalapeños que le pones a tus nachos en Cinemex, está presente alguno de los más de 100 néctares, jugos, mermeladas y vegetales que produce el gigante hortofrutícola mexicano, Grupo Altex.

La mexicana, que nació tras la venta de sus molinos de harina a Grupo Bimbo, actualmente cuenta con cerca de 15 plantas operadas por sus subsidiarias Fresport, Citrex, Xtra Congelados Naturales, Xsant, Netx/Eva y Servax, que operan en Michoacán, Tabasco, Nayarit, Veracruz, Guanajuato, Estado de México y Baja California.

En Entrevista con El Financiero, José Ávalos, director general de Grupo Altex, explicó que la hortofrutícola encontró que había mayor mercado en procesar los vegetales y las frutas, para darles un mayor valor agregado como mermeladas para la base de los yogures de Danone, o como gajos de toronja en jugo para las bebidas de Minute Maid.

“Nosotros no tenemos ninguna marca propia, más que las lechugas hidropónicas Eva, pero hacemos, por ejemplo, los jugos que vende Kirkland Signature de Costco o la mayonesa marca libre para Walmart y Superama o muchos de los vegetales congelados de La Huerta”, afirmó.

«Madre Tierra», con Danone

Sin embargo, el Grupo se dio cuenta que dentro de este exitoso esquema de negocios la única variable finita que tenían era la tierra, razón por la cual diseñaron un programa llamado “Madre Tierra” en el que, junto con Danone, ayudan a pequeños campesinos a usar prácticas sustentables y agricultura regenerativa.

“Les proponemos que, en lugar de sacarle 40 toneladas de fresa, les damos la tecnología, las herramientas y técnicas, para sacar 60 u 80, así venderán más producto con las mismas hectáreas”, explicó.

«Madre Tierra» les ofrece capacitación a los agricultores, luego los ayuda con financiamientos a su producción y algunos insumos, además de acompañarlos en el procesamiento, y finalmente se les garantiza, clientes y la venta de sus productos a precios competitivos y sin intermediarios.

“El año antepasado tuvimos siete productores de la zona de Maravatío entre Pénjamo, que el primer año no produjeron nada, pero ahora ya dieron 429 toneladas de fresa que les compramos y usamos una parte de mermelada y las fresas para exportarlas en diciembre, enero y febrero a un precio mucho más alto que el que se consigue en México”, detalló.

Este año, el programa suma 19 productores y la meta es llegar a 140 en dos o tres años más.

Isidro Ramírez, uno de los beneficiarios de «Madre Tierra» originario de Maravatío de Ocampo, Michoacán, aseveró que formar parte de este programa le dio certeza de contar con una empresa que compraría sus productos a un precio justo.

Además de que lo ayudaron a mejorar su producción y aprender técnicas de sustentabilidad agropecuaria.

“Antes nos costaba trabajo comercializar, no teníamos la certeza de llevarle el producto a alguien y que nos lo pagará a un precio adecuado. Ahora hemos tenido que educarnos en buenas prácticas agrícolas, por ejemplo, dos ingenieras nos enseñaron cómo manejar la inocuidad, y todo estos nos ha permitido mejorar nuestra producción”, aseveró.

Agricultura protegida apenas representa 18% del campo en México

En México, entre el 15 y hasta el 18 por ciento de la superficie total de los cultivos se producen con técnicas de agricultura protegida, por lo que en el resto del campo se trabaja a cielo abierto.

Esto a pesar de los beneficios que trae este tipo de prácticas como el ahorro de agua, la oportunidad de cultivar productos fuera de temporada y mayores ganancias para los agricultores.

La agricultura protegida es aquella en la que los cultivos se encuentran resguardados con cubiertas plásticas, malla de sombra u otro tipo de material que permiten tener un control de condiciones ambientales como la temperatura, humedad y luz, explicó Homero Ontiveros, consultor de GreenTech Americas y director general de AgTech América.

“La agricultura protegida trata de manipular el entorno de crecimiento de las plantas para hacerlas más productivas, con menos agua y menos recursos. Se ponen macrotúneles y mallas para proteger a berries, ciertos tomates y chiles y al cubrirlos se puede poner un plástico que tenga ciertas propiedades para dispersar la luz”, detalló.

Actualmente, Grupo Altex produce con técnicas de agricultura protegida lechugas hidropónicas de la marca EVA, además de fresas, zarzamoras, mangos, guayabas, naranjas, limas, peras, toronjas, piñas, brócolis, coliflor y calabazas, en Michoacán, Tabasco, Veracruz, Nayarit y Guanajuato.

“EVA es líder del mercado de lechugas hidropónicas, comenzamos a producir siete millones de lechugas anuales y ahora producimos 30 millones en promedio”, dijo.»

UNA NUEVA ESTRATEGIA DE TRABAJO TIENE PROGRAMADA EL SAT

Estos son los 4 puntos del Plan Maestro de Operación 2020 del SAT

El organismo implementa acciones para programar auditorías expeditas, reforzar la fiscalización, y otras acciones, con el fin de aumentar la recaudación y combatir la corrupción.

REDACCIÓN

06/03/2020

https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/estos-son-los-4-puntos-del-plan-maestro-de-operacion-2020-del-sat

«El Servicio de Administración Tributaria (SAT) se reunió este viernes con representantes de diversas cámaras y asociaciones del sector privado, donde presentó su programa de trabajo Plan Maestro de Operación 2020.

Estas son las acciones que lleva a cabo el SAT respecto a dicho plan:

-Programar auditorías expeditas y reforzar la fiscalizaciónen materia de la determinación del impuesto sobre la renta en los conceptos de: pagos al extranjero, reestructuras corporativas, regímenes fiscales preferentes, deducción de inversiones, pérdidas, diferimiento del impuesto y cuentas de registro fiscal, entre otras.

También en la aplicación indebida de la tasa 0 por ciento del Impuesto al Valor Agregado (IVA) y en el estímulo región fronteriza norte, por mencionar algunos.

-Incentivar la autocorrección en las auditorías en proceso y el cobro oportuno de los créditos fiscales determinados.

-Identificar los recursos de revocación en donde sea susceptible lograr la corrección voluntaria del contribuyente, con el fin de evitar litigios costosos y prolongados.

-Reforzar la verificación de la aplicación de saldos a favor del IVA, a fin de corroborar el origen de estos y su disposición mediante acreditamientos, devoluciones y compensaciones.

En un comunicado, el SAT reitera que buscará aumentar la recaudación, combatir la corrupción y brindar seguridad jurídica para los contribuyentes.»

SON POCAS LAS MUJERES EN CARGOS DE ALTO NIVEL

Sólo 16% de las mujeres en México tiene cargos directivos; ellas te dicen cómo lo viven

Directivas consideran que las compañías deben implementar estrategias para retener y desarrollar el talento femenino, además de impulsar que tengan las mismas oportunidades que los hombres.

ANA LUISA GUTIÉRREZ 5:00

https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/solo-16-de-las-mujeres-en-mexico-tiene-cargos-directivos-ellas-te-dicen-como-lo-viven

«En México, sólo el 16 por ciento de las mujeres ocupan un puesto directivo, lo que demuestra que, a pesar de los avances de inclusión laboral, la población femenina aún enfrenta el llamado ‘techo de cristal’ en los negocios, de acuerdo con el informe Women in Business 2020 de Grant Thornton.

Esto a pesar de la innegable aportación de las mujeres a la actividad económica, pues de acuerdo con Mara Haddad, presidenta de CFA Society México, tan sólo el paro #UnDíaSinNosotras tendrá un impacto económico estimado en 26 mil millones de pesos.

Algunas directivas entrevistadas por El Financiero destacaron que, para lograr una mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo, las compañías deben implementar estrategias para retener y desarrollar el talento femenino, además de lograr la igualdad de oportunidades, ya que aún existe una brecha de género.

“Nueve de cada 10 (mujeres) reportan que les gustaría ostentar un cargo directivo, pero si les preguntas si creen que lo van a lograr sólo tres de 10 creen que lo van a lograr y creo que el nombre del juego sí tiene que ser el talento y  para que haya talento debemos generar que haya piso parejo para prepararnos y ayudar a abrir espacios para que más mujeres puedan prepararse y participar”, dijo Ana López Mestre, directora general de AmCham.

Recorrido hacia la alta dirección 

El camino que recorren las mujeres en México para llegar a un puesto de liderazgo en las compañías, es diverso, pero coinciden en que el talento, la preparación, la confianza y la valentía son la clave para lograrlo. 

Ana López Mestre, directora de AmCham, explicó que el tema de género no fue un obstáculo para ocupar un lugar de alta dirección, ya que su talento ha sido la punta de lanza de su carrera, aunado a una red de mujeres que le compartieron su experiencia para desarrollarse. 

“El género no ha sido una desventaja u obstáculo para mí. A lo largo de mi carrera me he encontrado con mujeres con mucha experiencia y lo que han hecho es compartir su experiencia, ayudarme a crecer; creo que yo puedo ser un ejemplo de una sinergia positiva de lo mucho que sí se puede hacer cuando el nombre del juego es el talento”, explicó Ana López. 

Para Julianna Martínez Salazar, directora ejecutiva de la agencia de distribución Grupo Witt que maneja marcas como Volkswagen, Nissan y Renault, llegar a su actual puesto fue muy complicado, ya que tuvo que enfrentar en dos ocasiones que sus compañeros renunciaran al enterarse de su nombramiento como gerente general, además de sufrir acoso por parte de unos de sus jefes, por lo cual se vio obligada a renunciar a su trabajo.    

Sin embargo, eso no la detuvo a seguir su carrera en la industria automotriz, pues actualmente dentro de su posición logró hacer que la agencia “VW alles auto” tuviera el primer lugar en la satisfacción del cliente y conformará un equipo de trabajo de alto rendimiento.

“Fue muy complicado, estoy en una industria automotriz liderada por hombres acostumbrados a que los jefes sean hombres y al ver a una mujer en un puesto de directora se preguntan por qué ella, tendrá el carácter, pero yo quiero ser directora general de este grupo y ayudar a las mujeres”, dijo. 

En tanto que, Alina Hernández, directora de asuntos corporativos de PepsiCo México, aseguró que la posición que tiene, más que representar dificultades ha sido una manera de potenciar su aporte a sus colaboradoras y a la empresa. 

“Muchas veces esta responsabilidad es intimidante, pero la mayor parte del tiempo es más bien inspiradora”, dijo. 

En el sector tecnológico, Marcia Asano, Chief Operations Officer de Wavy, empresa especializada en customer experience, explicó que sólo el 19 por ciento de las mujeres en el país tiene un cargo como directiva, por lo que ha tenido que trabajar más para poder crecer profesionalmente, pues inició con el desarrollo de códigos de programación, en cuya profesión sólo trabajan hombres. 

Impulsan el talento femenino 

Para romper el ‘techo de cristal’, las empresas impulsan iniciativas enfocadas en el desarrollo de sus colaboradoras.

Una de ellos es Executive Women Development Program de AmCham, en donde directivos y directivas comparten su experiencia profesional a sus colaboradoras, mediante mentorías sobre cómo asumir retos particulares de la empresa para posteriormente poder promoverlas dentro de la compañía.

Mientras que en PepsiCo tienen la iniciativa Million Women Mentors, en colaboración con la organización STEM connector, que busca despertar el interés y confianza de las mujeres y niñas para estudiar ciencia, tecnología e ingeniería.»


TODOS TENEMOS UN MOMENTO DE CONMOCIÓN

El ABC para entender el ‘shock’ de los mercados globales

En Wall Street se registró un paro de emergencia por el desplome al arranque de la sesión. En el mercado petrolero, el Brent tuvo su peor desplome desde la Guerra del Golfo. Todo tiene un porqué.

ISAID MERA 11:15 Actualización 09/03/2020

– 11:19

https://www.elfinanciero.com.mx/mercados/el-abc-para-entender-el-shock-de-los-mercados-globales

«Los mercados globales viven este lunes una jornada de shock. ¿Por qué?

El origen de la historia viene del pasado viernes 6 de marzo, cuando fracasó una reunión del grupo OPEP+ en la que se buscaba poner topes a la producción petrolera, como una forma para mantener los precios, luego de una baja en la demanda a raíz del brote y propagación del coronavirus.

Rusia habría sido quien se opuso a este acuerdo, lo que desató que un día después Arabia Saudita iniciara una ‘guerra’ de precios.

¿Cómo? El país dijo que planea empezar a producir más de 10 millones de barriles de petróleo por día a partir de abril y además aplicará un recorte de precios ofreciendo descuentos sin precedentes en Europa, Medio Oriente y Estados Unidos para que las refinerías compren el producto a los saudíes a expensas de otros proveedores.

Arabia Saudita ha dicho en privado a algunos participantes del mercado que podría aumentar su producción incluso a un récord de 12 millones de barriles por día, dijeron personas familiarizadas con el asunto a Bloomberg, quienes pidieron no ser identificadas para proteger sus relaciones comerciales.

Estos hechos provocaron que en la apertura de los mercados en Asia el lunes (hora local) se registrara un histórico desplome del precio del petróleo.

El referencial Brent llegó a tener una caída de 31 por ciento, la peor desde la Guerra del Golfo en 1991, antes de retroceder a una caída de alrededor del 20, mismo descenso que registra el estadounidense WTI.

Estos descensos han provocado que los inversionistas vendan activos que en su opinión representan un mayor riesgo en momentos de incertidumbre, como los pesos mexicanos.

Por esta razón el dólar llegó a superar las 22 unidades en la madrugada de este lunes. Más tarde se moderó su alza. Al filo de las 11 horas de la Ciudad de México, el billete verde se vende en 21.12 unidades, una caída para el peso de 4.99 por ciento. En bancos, el dólar se vende en 21.45 unidades.

También ha generado un desplome en las Bolsas. De hecho, en Wall Street se tuvo que realizar un paro de emergencia minutos después de abrir el mercado. Este se da en automático cuando un indicador cae más de 7 por ciento, como fue el caso del Dow Jones.

Minutos después del paro, las pérdidas se moderaron ligeramente y a las 11 horas el indicador industrial baja 6.41 por ciento, a 24 mil 208 puntos. El tecnológico Nasdaq cae 5.33 por ciento, a 8 mil 118 unidades, y el S&P 500 retrocede 5.98 por ciento, 2 mil 794 puntos.

En México, la Bolsa Mexicana de Valores pierde 4.89 por ciento, a 39 mil 366 unidades.

¿Afecta a México el desplome?

El país está protegido en cuanto al precio del petróleo de 2020, gracias a la contratación de coberturas petroleras, que funcionan como un seguro. Dichas coberturas protegen el precio a 49 dólares por barril.

Sin embargo, de mantenerse por varios meses precios bajos en el crudo, el país tendrá que hacer ajustes para el presupuesto de 2021, además de que si quisiera contratar nuevas coberturas, éstas seguramente serían para un precio más barato del barril de crudo.

Aproximadamente 20 centavos de cada peso del presupuesto provienen del petróleo.

En cuanto al dólar, si bien ayuda a las finanzas su alza por los ingresos que genera el mismo petróleo, también tiene un impacto negativo para las empresas importadoras, encareciendo las mismas.

Además, podría limitar el accionar del Banco de México en cuanto a los recortes de tasa, porque esta ha servido como anclaje del peso, en momentos de un estancamiento de la economía.

¿Hay esperanza de una recuperación?

Sí. La estrategia saudita podría ser un intento de imponer el máximo ‘dolor’ posible y la manera más rápida de obligar a Rusia y otros productores a volver a la mesa de negociaciones, para después revertir el aumento y aplicar recortes a la producción si se alcanza un acuerdo, lo que llevaría a una recuperación del petróleo.»

Con información de Bloomberg

MÉXICO ENFRENTARA RETOS LABORARES…

LEYES Y GOBIERNO

México no está preparado para los desafíos del futuro del trabajo: STPS

Si bien el futuro del trabajo se ha puesto en el debate público, México aún está lejos de una definición propia de cómo afrontará los cambios del mercado laboral.
Escrito por: Gerardo Hernández

Nuestro país aún no está preparado para enfrentar de lleno los desafíos del futuro del trabajo debido a que no se ha definido una política nacional integral sobre cómo México se va a posicionar ante la transformación del mercado laboral derivada de la cuarta revolución industrial.

Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que nuestro país enfrenta un reto en la definición de estrategias, tanto públicas como privadas, para articularse ante el futuro del trabajo, que, entre diversos cambios, traerá la creación de nuevos empleos y la automatización de otros.

Desde la STPS, dijo el funcionario, consideran que el futuro del trabajo ha sido un tema bastante debatido, sin embargo, el país se ha mantenido con “políticas instrumentales pasivas”, a la espera de lo que otras naciones definan como las habilidades que se deben adoptar en el mercado laboral local, en lugar de transitar a un esquema en el que el país defina su vocación productiva en la nueva economía.

“Creemos que falta una conciencia de que México puede cincelar el futuro, puede cambiarlo. Es decir, cuál es la vocación productiva del futuro del país, nosotros en el ambiente mundial, cuál es nuestro hecho diferencial, cuál es nuestro hecho competitivo, qué vamos a hacer originalmente con valor añadido mejor que otros (…) Porque si no hacemos actividades propias y de valor añadido, vamos a ser excelente mano de obra en un contexto de la tecnología del futuro, como lo hemos sido durante más de 80 años en la maquila”, expuso.

Durante su participación en el evento “Yo soy el futuro del trabajo”, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Salafranca expuso que uno de los primeros pasos que debe dar el país para enfrentar los cambios en el mercado laboral es analizar en qué industrias se generarán los nuevos empleos.

Sin embargo, puntualizó que los nuevos empleos que se creen con la transformación digital no pueden ser sinónimo de informalidad y desprotección social, por el contrario, deben ser puestos de calidad y con el componente de trabajo decente.

“Todo esto, en nuestro contexto, es importantísimo hacerlo con una política de trabajo digno, es básico tener políticas de trabajo digno. Por qué es importante esto, porque nuestra realidad es que el 60% de los mexicanos tiene un trabajo informal, eso significa sin protección de seguridad social, eso significa sin jubilación asegurada en el futuro, sin acceso a la salud, sin guardería. Entonces, necesitamos definir políticas amplias, revolucionarias, sostenibles de protección social y de dignificación del trabajo”, puntualizó Alejandro Salafranca.

Automatización, una realidad presente

De acuerdo con IBM, en los próximos 10 años a nivel mundial, 12 millones de trabajadores van a enfrentar retos para adquirir nuevas habilidades por la disrupción tecnológica

Andrea Escobedo, líder de Asuntos Gubernamentales y Regulatorios de IBM México, consideró que la demanda de habilidades también va cambiando con la transformación digital.

“En 2016 el foco estaba en STEM, Ciencias, Tecnología y Matemáticas, software y aplicaciones. En 2018 la demanda se concentró en habilidades esenciales, en adaptabilidad”, agregó la ejecutiva.

En ese sentido, Jaime Valls, presidente de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Anuies), expuso que las universidades enfrentan el reto de mantener actualizados los programas curriculares con las habilidades que demandan las industrias para garantizar la inserción de los egresados en el mercado laboral.

“Estamos seguros de que conceptos como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas y aprender a aprender son una serie de retos que los egresados de la educación superior deben aprender y dominar para asegurar un futuro promisorio en el ámbito laboral”, expuso Jaime Valls.

Además, dijo Jaime Valls, no se puede perder de vista la incorporación en la oferta académica de las competencias que se están demandando actualmente a nivel laboral debido a los avances tecnológicos.

Seguridad social para todos, otro reto

El futuro del trabajo plantea diversos desafíos, como la demanda de nuevos servicios por el envejecimiento de la población, la creación de empleos verdes o el cierre de la brecha de habilidades adquiridas en la educación y las demandadas por las industrias. Sin embargo, uno de los retos más importantes es la seguridad social universal.

Soledad Aragón, secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, expuso que la seguridad social es un derecho que se ha ligado únicamente al empleo formal, dejando fuera a la fuerza laboral de la economía informal.

“El país debe avanzar hacia un nuevo paradigma de seguridad social, en el cual el acceso al sistema no esté supeditado al puesto de trabajo, sino a las personas, independientemente de la trayectoria laboral que se tenga, del tipo de contratación, de la antigüedad en el puesto de trabajo o incluso de los salarios”, acotó..

La funcionaria capitalina puntualizó que las personas deben ponerse en el centro del sistema de seguridad social; para ello se requiere la participación de todos los sectores para definir el financiamiento que hará sostenible al nuevo esquema.

“Por décadas, la seguridad social ha estado anclada a los puestos de trabajo, sólo si tienes un empleo formal tienes acceso a la seguridad social, esto ha generado grandes desigualdades, en un país en donde la tasa de informalidad llega casi al 60% y con la consecuencia de que millones de mexicanos y mexicanas no tienen acceso a atención médica, a servicios hospitalarios, a pensiones, a jubilación, entre otros beneficios de la seguridad social. La realidad de la informalidad se ha acentuado y promete continuar a partir de los cambios en los modelos de contratación y producción que la economía global está experimentando”, refirió Aragón.»

UN NUEVO PANORAMA EN MÉXICO

Bolsas de México y NY celebran fuerza de Biden y recorte de la Fed

Las acciones suben, recuperando parte de las pérdidas que tuvieron la víspera en otro día de importantes oscilaciones para el mercado.

AP NOTIMEX BLOOMBERG 10:15 Actualización 04/03/2020 – 10:16

https://www.elfinanciero.com.mx/mercados/bolsas-de-mexico-y-ny-celebran-fuerza-de-biden-y-decision-de-la-fed

«Los inversores de renta variable se muestran más optimistas hoy, y una mayor probabilidad de que Joe Biden gane la nominación demócrata a la presidencia de la Unión Americana está favoreciendo el ánimo de los inversores, que consideran a este un candidato más moderado.

Además, analistas financieros consideran que los mercados accionarios mundiales también están respondiendo a la decisión de la Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), de bajar en 50 puntos base su tasa de referencia, como medida de emergencia ante efectos del coronavirus.

Así que en línea con los indicadores bursátiles del mundo y en particular con los de Wall Street, la Bolsa Mexicana de Valores inició al alza este miércoles y está ganando 454.65 puntos (1.07 por ciento), para colocar a su principal indicador, el S&P BMV IPC, en 42 mil 926.90 unidades.

También en Nueva York las acciones suben al arranque de la jornada, recuperando parte de las pérdidas que tuvieron la víspera en otro día de importantes oscilaciones para el mercado.

Al iniciar operaciones, el S&P 500 subía 1.5 por ciento, el promedio Industrial Dow Jones ganaba 2 por ciento y el compuesto tecnológico Nasdaq avanzaba 1.3 por ciento.

Los títulos de salud eran los que más ganaban después de los favorecedores resultados de Joe Biden en las elecciones del supermartes. Muchos inversionistas consideran al exvicepresidente más amigable con las empresas que su rival Bernie Sanders, cuyas propuestas en salud y economía podrían afectar las ganancias de las aseguradoras y otras empresas.

Los inversionistas también están atentos a si otros bancos centrales seguirán los pasos de la Reserva Federal, que el martes bajó en medio punto porcentual su principal tasa de interés, su ajuste más importante desde 2008.

El mercado de bonos, uno de los primeros impactados por el coronavirus, sigue mostrando cautela. El rendimiento del título del Tesoro a 10 años caía a 0.97 por ciento. El lunes cayó por debajo de uno por ciento por primera vez en su historia. Los rendimientos bajan cuando los inversionistas están preocupados por un crecimiento económico débil y la inflación.

En Estados Unidos se informó que el multimillonario Mike Bloomberg puso fin este miércoles a su campaña por la candidatura presidencial demócrata y dio su respaldo al vicepresidente Joe Biden, sumándose a la senadora Amy Klobuchar y a Pete Buttigieg, quienes abandonaron la contienda y dieron su respaldo a Biden como alternativa moderada al senador Bernie Sanders, justamente en la víspera del supermartes.

Así que aumenta la probabilidad de que Joe Biden sea el candidato demócrata a la presidencia, lo que resta presión a los inversores que ven con buenos ojos que el personaje más moderado el que vaya ganando terreno rumbo a la presidencia estadounidense.»

TOMA MEDIDAS HACIENDA ANTE LA INMINENTE LLEGADA DEL CORONAVIRUS

Este es el plan de Hacienda para enfrentar al nuevo coronavirus en México

La prioridad para la dependencia es ‘la salud y bienestar de la población’, señaló el secretario Arturo Herrera.

REDACCIÓN 03/03/2020

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/este-es-el-plan-de-hacienda-para-enfrentar-al-nuevo-coronavirus-en-mexico

«La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) tiene preparadas una serie de acciones para apoyar al sector salud en el combate a la propagación del nuevo coronavirus, dijo este martes el titular de la dependencia, Arturo Herrera.

El funcionario señaló que para la dependencia que encabeza, la prioridad es la salud y bienestar de la población.

Herrera indicó que, en primer lugar, se buscará que la Secretaría de Salud puede ejercer «sin ninguna traba» su partida presupuestal de 2020.

En segundo lugar, Hacienda está elaborando un análisis de la demanda potencial de materiales de curación y materiales médicos cuya adquisición sería considerada «de carácter extraordinario» en caso de que los casos aumenten.

Por ejemplo, durante la epidemia de la influenza AH1N1, el Gobierno enfrentó un «cuello de botella» cuando trató de adquirir ventiladores para atender el problema.

Por ello, Herrera adelantó que la Oficialía Mayor empezará a comprar algunos de estos materiales «para tener una reserva».

Otra medida empleada por Hacienda, que ya se venía realizando antes del registro de los primeros casos del nuevo coronavirus en el país, es la aceleración del gasto fiscal.

El secretario señaló que, usualmente, este gasto se hace hasta el segundo semestre del año, debido a que las contrataciones se realizan hasta mayo o junio.

«Lo que vamos a hacer a partir del fenómeno del coronavirus es todavía acelerar esto (el gasto) mucho más, es asegurarnos de que prácticamente todo el presupuesto quede contratado en las próximas semanas», indicó.

Hasta este martes, México registra cinco casos de coronavirus: dos en la Ciudad de México, uno en Chiapas, otro en Coahuila y uno adicional en Sinaloa.

En el caso del primer paciente diagnosticado con el virus, un hombre de 35 años que viajó a Bérgamo, Italia, en febrero, este fue dado de alta el lunes. La persona estará en aislamiento domiciliario durante 14 días.»